ブラック企業

2015.7.9(木) 従業員を劣悪な条件

で働かせ、離職へ追い込み、使い捨てにする

「ブラック企業」に対する批判が高まってい

ます。

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もちろん、労働法規に違反し、劣悪な労働

環境を放置する企業がしかるべき評価を受け

たとしても、それはやむを得ない。

しかし、違法な企業への視線は確実に厳し

くなっており、実態はそうではないとしても、

一度「ブラック企業」というレッテルを貼ら

れてしまえば、当の企業は、インターネット

上で企業名がさらされ、痛烈な批判を浴びる

などして、多大な影響を受ける可能惟があり

ます。

結果として、入社を希望する人材が減少し、

採用に悪影響を及ぼすこともあるでしょう。

また、「ブラック企業で働いている」という

後ろめたい意識を持ち、やる気を失う従業員

も現れるでしょう。場合によっては人材の流

出にもつながりかねません。

このように、「ブラック企業」というレッ

テルを貼られることは、企業にとって大きな

デメリットです。そのため、企業としては、

「ブラック企業」と呼ばれないための予防策

を真剣に講じなければなりません。

厚生労働省のブラック企業への集中調査の

結果、82%の企業が法令違反でした。20

14年9月、ブラック企業への集中調査が行

われ、先般、この集中調査の結果が発表され

ました。それによると、調査実施事業場全

5111事業場の内82%にあたる4189

事業場において何らかの労働基準関係法令違

反が認められました。

ブラック企業の特徴としては、「サービス

残業などの法令違反が常態化している」「休

みが取れない」「パワーハラスメントやセク

シャルハラスメントが行われている」「強引

な退職勧奨が行われている」といったことが

挙げられます。

また、こうしたことが原因で、離職率が高

くなっていることもブラック企業の特徴とい

えるでしょう。ブラック企業と呼ばれない為

には、これらの点に留意しつつ、自社の法令

順守体制を見直すことが大切ですね。

では、また。・・・・

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本日の言葉の定義・・・・「 現金 」
血液と同じで、流れが止まると倒産する。会
社の資金は、現金に始まって現金に終わる。
営業マンの仕事は、単に商品を売るだけでな
く、現金を回収して初めて終わる。現金は現
実、利益は見解。
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