企業意識

2016.6.30(木)

企業とは社会に役立つ製品やサービスを提供

するための活動をする人間の集団です。

人は複雑な人間関係の中に一人ひとりの特質

を持って存在します。

山信商店①-朝礼

企業意識による行動は、個人プレイに留まる

ものであってはならず、集団活動として、仲間

との分担・協働・相互補完といった具体的行動

で捉えられるべきものです。

また、そうした組織の生産活動への積極的、

自発的、そして創造的参画が、企業意識の発言

とみなされる訳ですから、単なる情報通や憤慨

し、嘆き悲しむだけでは、企業意識のある行動

とはいえません。

まして、組織の言い成りになるだけで満足し、

悟りきった様なタイプは、組織にとってプラス

になるはずはありません。

職業意識は、本人自身がそのおかれた環境や

条件の中から、自分で自分の心のなかにつくり

上げるものです。 また、こうした職業意識の

行動も、それが企業活動の成果に結びつかない

ものであっては、あまり意味がありません。

自分の職業とそれに対する自分の能力に誇り

と自信を持ち、これを職場の中で発揮すること

で満足感を得て、その発揮のチャンスを与えて

くれる職場、会社に対して愛着心を持つように

なるという形で、企業意識に結びつくことが望

ましいです。

こうした企業意識やそれに基づく態度(会社

の服務規律を守り上司の指示、命令、指導助言

をよく理解し、秩序・風紀に即した仕方で職務

を遂行するといった事)は、先天的なものでは

ありません。生活体験を通じて徐々に学習され、

固定化されていくものです。

この生活体験の内容は必ずしも意識的なもの

ばかりとは限りません。人間は幼少年期より、

親兄弟・友達・そして職場仲間・サークル仲間

といろいろな集団に属して生活してきています。

集団生活びおいては、その独自のメンバーに

共通した行動をとることが求められる。そして

その集団生活での体験や行動がいつの間にか、

当人に対してある意識や行動を植え付けていく

のです。

分かり易い例えとして、【 嫁を選ぶなら、

その母親をみよ 】という言葉があります。

この例えは、家庭のしつけが娘の意識や態度

に与える影響が大であることを意味してます。

同様に、会社において部下に対して「こう

あって欲しい」と願うならば、先ず上司自身

の在り方が正しいものである事が第一番で、

その上でキチンと指導することが必要です。

では、また。・・・・

 

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本日の言葉の定義・・・・・「 退職 」
辞めてからも、会社に顔出しができるように
する。お客様の解約処理も同じです。
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