部下が働かないのは、働かせない管理職のせい

2017.2.22(水)

部下が働かないのは、決して部下本人の責任

ではありません。放っておけば何もしない、

いえ、何も出来ないのが一般社員です。

そうである以上、すべては「させるように

仕向けない」管理職に責任があります。この

意味で皆さんは大きな重責を担っています。

「自分で気づけ、自分から動け」と部下に

言うのは責任転嫁、暴論の極みです。自身で

気付く眼力も自ら働きだす気力も無いから、

彼(彼女)らは一般社員なのです。そこに

気付かない管理職なら、それは駄目管理職です。

繰り返しますが、働かない部下が悪いのでは

ありません。「働かせない」管理職がいけない。

競走馬を考えて下さい。あの名馬ディープ

インパクト産駒の良血馬であっても、調教しな

ければただの馬です。人が時期を見て鞍を着け、

乗り、激しい訓練や調教を積んでようやくレース

に出られる。しかも、入念に仕上げたとしても、

騎手が悪ければ結果は出せない。

一般社員の人生も同じです。血統の良し悪し、

すなわち学歴や家柄など関係ありません。入社

したときは皆普通の人です。それをいかに教育し、

「使える」ようにするかは、先ずは直属の管理職

の腕次第です。さらにその管理職を鍛えるのは、

またその上の職責の任務です。

部下に楽をさせる上司がいます。それで部下が

成長するのであれば問題はありませんが、普通は

あり得ない話です。人間は与えられた環境に

染まります。ハードルが低ければ、それだけの

能力に終わる。それでは永遠にスキルアップせず、

ということは給料も少ししか増えず、生活水準も

低いままで生涯を閉じるということになります。

全ては無責任な管理職についてしまったゆえの

不幸です。ですから皆さんは絶対に部下を甘やか

せてはいけません。それは本人の為にならないし、

何より管理職としての皆さんの評価を下げます。

さあ、部下の為にどんどん働かせましょう。

では、また。・・・・

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本日の言葉の定義・・・・「 非常事態 」
直面した人にしかわからない事情が多い。
報告をほかの人に任せてはいけない。他人は
物事を軽く考えて行動する。
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